+420 987 654 321
Státní příspěvky změny.
Allianz překonala hranici 20 miliard poprvé a posunula se tak o tři místa nahoru na 31. pozici, přičemž se zařadila mezi nejrychleji rostoucí globální značky. Tyto výsledky jsou také důkazem, že Allianz z hlediska růstu překonává své přímé konkurenty i celé odvětví.
„Naše pozice v žebříčku Best Global Brands je vůbec nejsilnější, co kdy byla. To potvrzuje rostoucí sílu značky Allianz a důvěru, kterou nám věnují zákazníci, agenti, makléři, obchodní partneři a zaměstnanci,“ řekl Bernd Heinemann, ředitel pro strategii, marketing a distribuci skupiny Allianz SE. „Být pojišťovnou číslo 1 je jen začátek. Allianz se dívá za hranice odvětví a snaží se konkurovat nejhodnotnějším značkám světa. V této lize mají všichni hráči jedno společné: hluboké porozumění hodnotě, kterou jejich značky přinášejí jejich podnikání.“
Miroslav Kostka - Allianz pojišťovna a.s.
Laureát ceny Zlatá Firma
Zlatá firma – to jsou nejlepší firmy na trhuNaší myšlenkou je podporovat ty společnosti, které poskytují služby na nejvyšší úrovni. Tyto firmy budou propagovány na našem seznamu, ale také budou moci ve svých propagačních materiálech používat logo „Zlatá firma“. Předpokladem pro zařazení na seznam je splnění kritérií pro již existující hodnocení dané firmy na internetu. Alespoň 85 % všech hodnocení musí být kladných, aby se firmy mohly připojit ke skupině oceněných. Vše je založeno na matematice – do výsledků nelze nijak zasahovat. Tato pravidla činí projekt transparentním a nezávislým. Podrobnosti
Nabízíme kombinovaný program pro zaměstnavatele a zaměstnance.
Připravíme pro Vaši společnost program na míru, díky kterému budete moci svým zaměstnancům přispívat na životní pojištění či doplňkové penzijní spoření.
S tímto programem získáte nárok na daňové úlevy a snížíte tak své náklady.
Zaměstnanecký program AMMIS je mimo mzdovou formou odměňování, která přispívá ke stabilizaci a motivaci pracovníků. Zároveň dochází k úspoře prostředků firmy i zaměstnanců, a to na dani z příjmů a na sociálním a zdravotním pojištění. Zaměstnanecký program AMMIS navíc poskytuje řadu skupinových slev a výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance.
Příspěvky na životní pojištění nebo doplňkové penzijní spoření pro své zaměstnance si můžete započítat jako daňově uznatelný náklad.
Takovým příspěvkem osvobodíte zaměstnance od placení pojistného na sociální a zdravotní pojištění do výše 50 000 Kč za zdaňovací období (limit platí současně pro příspěvky na životní pojištění i doplňkové penzijní spoření).
Utužte vazby mezi Vaší společností a Vašimi zaměstnanci tím, že jim budete přispívat na jejich pojištění.
Firma se rozhodla přispět měsíčně 4 166 Kč , (aby využila maximální odpočet 50 tis. Kč ročně).
Finanční úspora z pohledu zaměstnavatele
Firma se rozhodla přispívat 4 zaměstnancům měsíčně na hlavní složku životního pojištění.
Tabulka uvádí dosažené úspory (a zdroj jejich vzniku).
|
Náklady zaměstnavatele při poskytnutí příspěvku na životní pojištění |
Náklady zaměstnavatele při navýšení mzdy |
|
|
Zdravotní a sociální pojištění |
0 Kč |
1 416 Kč |
|
Celkové výdaje měsíčně |
4 166 Kč |
5 582 Kč |
|
Celkové výdaje ročně |
49 992 Kč |
66 989 Kč |
|
Ročně na počet zaměstnanců |
199 968 Kč |
267 957 Kč |
|
Celková roční úspora společnosti: |
67 989 Kč |
Roční úspora zaměstnance na dani z příjmu, sociálním a zdravotním pojištění
Firma se rozhodla přispívat zaměstnanci částku 4 166 Kč měsíčně na životní pojištění. Tabulka uvádí dosažené úspory.
|
Zvýšení příjmu ve formě příspěvku na životní pojištění |
Zvýšení příjmu ve formě navýšení mzdy |
|
|
Měsíční navýšení o |
4 166 Kč |
4 166 Kč |
|
Roční navýšení o |
49 992 Kč |
49 992 Kč |
|
Zdravotní a sociální pojištění ročně |
0 Kč |
5 499 Kč |
|
Daň z příjmů ročně |
0 Kč |
10 048 Kč |
|
Celkové výdaje ročně |
0 Kč |
15 547 Kč |
|
Navýšení čistého příjmu zaměstnance za rok |
49 992 Kč |
34 445 Kč |
|
Roční úspora zaměstnance: |
15 547 Kč |
Výše popsané daňové úspory pro zaměstnavatele a zaměstnance platí pouze za předpokladu, že individuální pojistné smlouvy životního pojištění splňují všechny zákonem předepsané podmínky nutné pro získání daňových výhod.
V případě, že individuální pojistná smlouva životního pojištění splňuje všechny zákonem stanovené podmínky, získávají zaměstnanec i zaměstnavatel následující daňové výhody.
|
Daňové výhody na straně zaměstnavatele |
Daňové výhody na straně zaměstnance |
|
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění je osvobozen od daně z příjmu fyzických osob, maximálně do výše 50 000 Kč za zdaňovací období (limit platí současně pro příspěvky na životní pojištění i doplňkové penzijní spoření). |
|
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění je na straně zaměstnance osvobozen od placení pojistného na sociální a zdravotní pojištění do výše 50 000 Kč za zdaňovací období (limit platí současně pro příspěvky na životní pojištění i doplňkové penzijní spoření). |
|
Novela zákona o daních z příjmů platná od 1. 1. 2015 změnila podmínky, které musí splňovat smlouva životního pojištění. Současné podmínky jsou následující:
|
Podmínky pro získání daňových výhod |
|
Poznámka: Všechny tyto podmínky musí být splněny současně.
ČNB - registrace u České Národní Banky zde
+420 777 279 245
miroslav.kostka@iallianz.cz
Působím na Moravě , ale díky digitálnímu světu mám klienty po celé ČR.
.
.
.
.
.